En el marco de la conmemoración del día internacional de la mujer, el ESE Business School realizó una instancia de reflexión y trabajo colaborativo con las mujeres alumnas de las 4 generaciones de MBA, enfocada en los desafíos del liderazgo femenino y el desarrollo profesional de las mujeres en las organizaciones.
Durante la sesión, la directora del Centro Trabajo y Familia, María José Bosch, realizó una clase magistral donde abordó temas como el síndrome del impostor, las barreras culturales que afectan la confianza en el liderazgo y la importancia de construir redes de apoyo entre mujeres para avanzar en sus trayectorias profesionales. Uno de los puntos centrales fue la necesidad de reconocer el propio mérito y evitar atribuir los logros únicamente a factores externos, una dinámica frecuente que puede limitar la confianza y la proyección profesional.
Además, se destacó cómo los sesgos de género se forman desde edades tempranas, influyendo posteriormente en las decisiones de carrera y en la percepción de liderazgo en las organizaciones. Frente a ello, se enfatizó en el rol que pueden tener las propias profesionales para impulsar cambios desde sus equipos y espacios de influencia.
Otro de los temas desarrollados fue la relevancia del capital social y las redes profesionales, destacando que el acceso a información, oportunidades y mentoría suelen producirse a través de vínculos y relaciones de confianza. En ese contexto, se subrayó la importancia de fortalecer las redes entre mujeres, visibilizar el talento femenino y promover activamente el apoyo mutuo dentro de las organizaciones.
La actividad incluyó un espacio de trabajo en el cual los grupos compartieron experiencias sobre cómo otras mujeres han influido positivamente en sus trayectorias profesionales, reconociendo el impacto que pueden tener pequeños gestos de apoyo, mentoría o recomendación en el desarrollo de carrera.
La jornada concluyó con una invitación a asumir un rol activo en la construcción de entornos laborales más inclusivos, reconociendo que el cambio cultural en las organizaciones también se impulsa desde las decisiones cotidianas de quienes ejercen liderazgo.
