María José Bosch, directora del Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, y María Paz Riumalló, directora ejecutiva del mismo Centro, obtuvieron el segundo lugar en el IV Congreso de Políticas Públicas Profamilia por su investigación sobre flexibilidad laboral, conciliación y bienestar en Chile.
El reconocimiento fue otorgado al artículo publicado "Más flexibilidad no es más conciliación: revisión de las políticas de organización del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y bienestar en Chile", en el encuentro realizado el jueves 22 de octubre y organizado por IdeaPaís junto con la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez. La jornada reunió seis trabajos seleccionados entre más de veinte postulaciones.
La investigación revisa críticamente las políticas de flexibilidad laboral y advierte que su existencia no garantiza una mejor conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Sus efectos dependen de las condiciones en que se implementan y de la capacidad real de las personas para decidir cómo organizar su trabajo.
Entre los aspectos analizados, las autoras destacan que la flexibilidad puede traducirse en una mayor disponibilidad y sobrecarga cuando no existen límites claros entre el ámbito laboral y personal. Asimismo, subrayan la importancia de la cultura organizacional y del apoyo de las jefaturas para que estas medidas contribuyan al bienestar de los trabajadores y sus familias.
Este segundo lugar tiene especial relevancia al reconocer el aporte de una investigación desarrollada desde el ámbito de la dirección de empresas y la conciliación trabajo-familia a la discusión sobre políticas públicas. La distinción destaca cómo el conocimiento generado por el Centro Trabajo y Familia puede contribuir al diseño de medidas que respondan a los desafíos de los trabajadores y sus familias.
El artículo forma parte de la revista del congreso, que reúne investigaciones y propuestas sobre coparentalidad, corresponsabilidad y crianza en Chile.
Revisa el artículo en la revista del congreso aquí.
